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Nosso principal objetivo é atuar de forma preventiva, administrando, reduzindo ou até mesmo erradicando possíveis conflitos trabalhistas, a partir de um acompanhamento e análise minuciosa dos contratos de trabalho de nossos clientes.

Nossa equipe também está apta a atuar no plano contencioso, tanto no âmbito administrativo, representando nossos clientes junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público do Trabalho e sindicatos, como no âmbito judicial, com acompanhamento de demandas trabalhistas desde a primeira instância até os Tribunais Superiores.

Dentre as atividades desta área destacam-se as auditorias trabalhistas; implantação de planos de cargos e salários; termos de sigilo e confidencialidade, manuais de integração, termos de utilização de materiais, aparelhos e equipamentos; participação e defesa dos interesses de nossos clientes em convenções coletivas, negociações, reuniões em sindicatos, conflitos de greve e terceirizações; estudo de viabilidade e acompanhamento de aquisições e fusões.

Vale frisar que, no âmbito empresarial, a auditoria trabalhista é de suma importância, pois visa solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar demandas trabalhistas e divergências comportamentais dentro da organização. Tal como o plano de cargos e salários é um instrumento eficaz para retenção de talentos, que pode dar o retorno esperado quando devidamente implantado e seguido.

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