O Tribunal analisou caso de trabalhador que, mês a mês, foi exposto a situações vexatórias. Para o TST, o princípio da imediatidade pode ser afastada nesse caso.
O princípio da imediatidade no ajuizamento da reclamação trabalhista contra graves infrações pelo empregador (como assédio moral) não é imprescindível para que se reconheça a rescisão indireta do contrato. O entendimento é da 2ª turma do TST, que analisou o caso de um colaborador que, mês a mês, foi exposto a situações constrangedoras e vexatórias pelo gerente.
O trabalhador relatou que, depois de 11 anos de trabalho na empresa e em outra companhia do mesmo grupo, pediu demissão em abril de 2014 por não mais suportar as condições do ambiente de trabalho, em razão de ofensas e pressões cometidas, constantemente, por um gerente, que começaram a partir de 2013.
Na Justiça, ele contou que as perseguições e os constrangimentos lhe causaram problemas como insônia, tontura e tremores. Em razão das condições do ambiente de trabalho, o colaborador disse que se viu obrigado a pedir demissão e a aceitar um emprego fora do seu Estado.
Embora tenha reconhecido o dano moral e condenado a empresa ao pagamento de indenização, o juízo de 1º grau não converteu o pedido de dispensa em rescisão indireta. Para o juízo singular, apesar do reconhecimento de atitudes desrespeitosas do superior hierárquico, ainda faltava o requisito da imediatidade entre a falta cometida e a ruptura do vínculo. O TRT-9 manteve a decisão.
TST
Em Tribunal Superior, o entendimento foi outro. De acordo com a ministra Maria Helena Mallmann, relatora, é desnecessária a aplicação do princípio da imediatidade nos casos de rescisão indireta pela falta grave do empregador.
A ministra explicou que o autor foi vítima de assédio moral, “tanto é que o seu pedido de indenização por danos morais foi julgado procedente”, e que tal conduta faltosa da empregadora se renovou mês a mês. Por isso, de acordo com a ministra, não há que se falar em ausência de imediatidade.
De acordo com a relatora, muitas vezes o trabalhador, em virtude de sua hipossuficiência, muitas vezes ele se vê na contingência de suportar situações que lhes são prejudiciais e gravosas para manter o seu emprego, fonte de sustento para si e seus familiares.
O caso foi julgado em outubro e os ministros da 2ª turma seguiram o voto da relatora por unanimidade. Agora os ministros devem analisar os embargos de declaração.
- Processo: 2068-55.2014.5.09.0001
Leia a decisão.
TST: Demora em ajuizar ação não impede rescisão indireta por assédio (migalhas.com.br)
