Prezados Clientes e Parceiros,
Devido ao grande sucesso e atendendo a pedidos, a Lopes & Castelo Sociedade de Advogados irá promover um importante treinamento trabalhista que será ministrado pelas advogadas Elizabeth Greco e Juliana Dal Rovere, abordando tema de grande repercussão nos dias atuais. Não deixem de participar.
– A empresa possui empregados afastados pelo INSS? – Como a empresa deve agir na discordância entre o INSS e o médico do trabalho?
– Como evitar o limbo previdenciário trabalhista?
As vagas são limitadas e para se inscrever é bem simples, entrem no link abaixo e sigam o passo a passo.
Treinamento
LIMBO JURÍDICO PREVIDENCIÁRIO – Gestão de trabalhadores afastados
Dia 22/07/2021 das 09:00hs às 13:00hs (com 15min de intervalo)
Link para inscrição: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_EIrYDHXrQ8SdzSibyJohtA
Valor do investimento: R$ 480,00
Desconto para Clientes e Grupos
Plataforma: ZOOM – inscrições limitadas
Conteúdo programático:
Módulo 01 – Limbo Jurídico Previdenciário (Elizabeth Greco)
- O que é Limbo Jurídico Previdenciário
- Sujeitos do Limbo Jurídico Previdenciário
- Responsabilidade do Empregador – Posição dos Tribunais Trabalhistas
Módulo 2 – Diferença entre Afastamento Previdenciário e Acidentário (Elizabeth Greco)
- Auxílio doença previdenciário
- Auxílio doença acidentário
- Conversão do auxílio doença comum para acidentário
- COVID- 19 como doença ocupacional
Módulo 03 – Laudos e Atestados Médicos – Como a empresa deve proceder (Juliana Dal Rovere)
- Diferença entre Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
- Alta médica concedida pelo INSS e o retorno do trabalhador à empresa
- Obrigações do Empregador após a alta médica pelo Perito do INSS
- Inaptidão atestada pelo Médico do Trabalho
- Hierarquia entre os atestados médicos
- Estudo de casos
Módulo 4 – Gestão e condutas práticas em relação aos trabalhadores afastados pelo INSS (Juliana Dal Rovere)
- Controle efetivo de afastados pelo Órgão Previdenciário
- Acompanhamento da concessão do benefício previdenciário recebido pelo trabalhador
- Empregador como “Terceiro Interessado”
- Retorno assistido ao trabalho do empregado afastado
- Gestão Multidisciplinar exercida pelo empregador
