Entrevista para o FInsiders. Leia a íntegra O avanço da Inteligência Artificial (IA) não apenas apoia diversas áreas das empresas, como também se tornou um instrumento capaz de sofisticar fraudes documentais e financeiras. Segundo a Sumsub, empresa de verificação de identidade, as fraudes com deepfakes cresceram 126% no Brasil em
Por Sandra Lopes. Artigo publicado na Revista Apólice: https://revistaapolice.com.br/2026/06/seguros-obrigatorios-entram-no-radar-da-antt/ As transportadoras mal se recuperaram da implementação do CIOT e, agora, a partir do dia 1º de julho, terão que redobrar a atenção com a fiscalização da ANTT quanto aos seguros obrigatórios. Embora a obrigatoriedade dos seguros exista desde 2023, por
Por Sandra Lopes. Artigo publicado na Análise Editorial https://analise.com/opiniao/transporte-rodoviario-de-cargas-tem-riscos-juridicos-sob-nova-fiscalizacao Diante da alta dos combustíveis e da pressão exercida pelos motoristas de caminhão — que chegaram a ameaçar a paralisação de suas atividades — o Governo Federal editou, em 19 de março, a Medida Provisória nº 1.343/2026, posteriormente regulamentada pelas Resoluções
Entrevista para a Análise Editorial. Leia a íntegra. https://analise.com/noticias/quando-a-ia-vira-prova-deepfakes-e-o-colapso-da-autenticidade-documental Imagine um vídeo claro, nítido, sem ruídos de compressão. Nele, um executivo confessa irregularidades societárias. A iluminação é natural, o áudio está sincronizado e a imagem aparece estabilizada. O arquivo chega aos autos como prova. Ninguém, a olho nu, consegue afirmar
Por Fabiana Basso. Artigo publicado no Correio da Manhã. https://www.correiodamanha.com.br/opiniao/2026/05/288803-saude-mental-no-trabalho-a-nova-fronteira-do-passivo-trabalhista-nas-empresas.html A saúde mental no trabalho deixou de ser um tema periférico para se consolidar como um dos principais vetores de formação de passivo trabalhista nas empresas brasileiras. O que antes era tratado como uma questão individual, vinculada ao bem-estar do
Por Fabiana Basso. Artigo publicado no portal Gestão RH https://www.grupogestaorh.com.br/pt_br/artigos/9553-uso-de-ia-na-gestao-de-pessoas-riscos-de-discriminacao-algoritmica A incorporação da inteligência artificial (IA) na gestão de pessoas deixou de ser uma tendência para se consolidar como prática presente nas organizações. Ferramentas baseadas em algoritmos já são utilizadas em recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, análise de comportamento
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